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[配音文案欣赏]煤矿企业公司专题片解说词

http://www.uupei.com 2011/10/27 9:44:32 优优配·配音文案欣赏

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　　在陕西北部，毛乌素沙漠南缘，有一座美丽而富饶的城市——榆林。

　　这里有悠久的历史、灿烂的文化，更是资源富集区。目前已发现的矿产资源有8大类48种，潜在价值46万亿元，占全省约95％，占全国约三分之一，被誉为中国的“科威特”，1998年，国家发改委把榆林定为国家级能源化工基地。

　　上世纪八十年代以来，榆林煤田开始大规模的勘探和开发，“十一五”以来，榆林市煤炭产量保持了强劲增长的势头，2008年达到1.55亿吨，2009年达到2.1亿吨，2010年突破2.5亿吨。
2010年，榆林市出口煤炭1394万吨，货值14.177亿美元，占全国煤炭出口量的73.25%。榆林，已成为我国西煤东运的腹地，西电东送的枢纽，西气东输的源头，一个正在崛起的“能源新都”。

　　在榆林国家能源化工基地建设的滚滚浪潮中，东风煤矿应运而生，并迅速崛起，成为榆林市的“百强企业”，榆阳区“十强企业”。

　　东风煤矿属榆阳区国有煤炭企业，矿区位于榆林城北的金鸡滩镇上河村， 1988年8月煤矿开始筹建，1993年4月建成投产。矿井开采煤层为陕北侏罗纪煤田，地质构造简单，属低瓦斯矿井。矿井总占地面积738亩，井田面积6.5平方公里，采用斜井开拓，房柱式开采，煤层平均厚度4.21米，可采储量1800多万吨，年生产能力为30多万吨，服务年限为50年。所采煤属低变质阶段的不粘煤和长焰煤，特低灰、特低硫、特低磷，含油量高，中高发热量。可作为优质动力用煤和汽化、液化等工业原料，亦可用于生产低温焦油和半焦炭，是理想的火力发电用煤、锅炉及生产燃料。主要销往山东、河南、甘肃、北京等地及省内各大电厂。

　　东风煤矿建于上世纪80年代，当时设计生产规模为每年6万吨，投产后，实际每年生产不足1万吨，效益很差，企业面临停产倒闭的严峻形势。为此矿领导班子提出企业要生存，必须抓技改，企业要发展，必须上规模。因此，生产技术改造和基础设施建设被作为工作重点来抓，从而全面推动了矿井健康有序跨越发展。

　　2002年高润堂同志被任命为矿长后，首先把原来落后的人工运输改为机械化运输，解决了产量小的瓶颈问题，到2004年，日产达到1000多吨，比改造前提高了10倍多，实现了扭亏为盈。2009年，面对资源整合淘汰落后产能的现状，矿领导立即研究决定对原立井提升系统进行安全改造，新建一条主斜井作为提升生产井，该建设项目于2009年7月12日奠基开工建设，2010年2月1日全线贯通，7月12日圆满完成了井巷、井下工程及主斜井设备安装调试，并顺利运转试产。短短一年的建设当中，特别是遇到流沙层覆盖厚、涌水量较大等困难的条件时，矿方与承建方同心同德、顽强拼搏，用心血、汗水和智慧铸就了这一宏伟工程，是在陕北范围内建设质量优越、速度最快的唯一一口主斜井，该项目建成投产后彻底改变了矿井生产规模小，基础条件差，装备水平和产能落后等现状，为东风煤矿的发展前景奠定了坚实基础。

　　通过几年的技术改造，东风煤矿基本实现了机械化生产，井下掘进采用S100型掘进机，防爆装载机装煤、防爆四轮车运输，并安装了井下瓦斯、顶板、CO、人员定位等安全监测监控系统。地面对主扇、提升绞车、供电网络等进行了改造，完善了矿井双回路供电，井口煤炭转载、破碎、筛选一体化，地面还修建了面积达36000多平方米的大型污水沉淀池和蓄水池。

　　2011年东风煤矿预计完成原煤产量70万吨，完成工业总产值4.2亿元，上缴各种税费2亿元，实现利润1.5亿元。目前，东风煤矿已成为榆阳区的财政支柱企业，先后被省国土资源厅评为“矿产资源开发利用先进单位”，被省煤炭工业局评为“安全生产先进单位”，被榆林市人民政府评为“安全生产先进单位”、“榆林市百强企业”，被榆阳区人民政府评为“榆阳区十强企业”、“安全质量标准化工程建设优秀矿井”和“安全生产先进单位”等。这些荣誉到取得，既是上级部门对东风煤矿做出成绩的肯定，也是鞭策和希望，为此，东风煤矿决心在区委、区政府的正确领导下，在各级部门的大力支持下，以“三个代表”和科学发展观为指导，标准化矿井建设为重点，全力打造区内一流安全高效煤炭企业。

　　安全生产是煤矿永恒的主题，是企业生存和发展的灵魂。矿领导班子对“生命至上，安全为天”的含义有着深刻的理解，时时把员工的人生安全和健康放在第一位，始终把“以人为本，安全生产”作为东风煤矿的终端诉求，并付诸行动。

　　目前，东风煤矿已建立起一套完整的规章制度体系。包括安全生产责任制、岗位责任制、安全规程、灾害预防制度、安全隐患排查制度及其它安全管理制度。并注重抓好制度的兑现和落实，矿领导以身作则，率先垂范，坚持深入井下工作面跟班带班和检查安全生产工作。

　　煤矿定期组织职工进行安全教育培训，时时刻刻绷紧安全之弦，变“要我安全”为“我要安全”，建立了安全生产长效机制。坚持入井前的安全教育，凡新职工入井前必须进行安全培训并经考试合格取得入井资格证后方可从事井下作业。特种作业人员要求必须参加培训和复训，取得特种作业人员操作资格证方可上岗，井下作业人员持证上岗率达到了100%。

　　严格执行井口24小时检身制度，对所有出入井工人逐一进行登记检查，注明工种、作业地点等。并对出入井携带物品随时进行检查登记。

　　东风煤矿坚持每班召开班前班后安全生产情况汇报制度，及时掌握井下现场情况，实现井上下互动，保证均衡生产，有效杜绝盲目生产，抢时间、抢进度给安全生产造成的隐患。

　　通过这些制度落实，有效地促进了职工的安全生产意识，从而实现了煤矿管理无漏洞，个人无“三违”，现场无隐患，安全无事故，安全生产始终保持健康发展的良好状态。创造了连续13年未发生安全事故的良好业绩。

　　企业发展的根本是让员工能最大限度地享受企业带来的实惠。矿领导始终坚持“以人为本”的思想，及时了解职工所思、所想、所盼，千方百计的为职工办实事办好事，追求最大限度地惠及职工来发展企业，努力创建员工与企业共同发展的“家园式”矿山。

　　东风煤矿每年都按要求足额交纳职工医疗保险金、养老统筹金、住房公积金、失业保险金和全体职工工伤保险金，解除了职工的后顾之忧。给上班职工按时足额发放劳保和防护用品，节假日还拿出一定实物和现金进行补贴奖励。投资2360万元新建的建筑面积1万平方米的办公楼、职工住宿楼和餐厅，于2010年12月14日建成搬迁投入使用。这些深得人心的公共福利事业，职工们看在眼里、暖在心田，这种无微不至的关怀，极大地鼓舞了职工爱岗敬业的精神和信心。

　　在自身发展的基础上，东风煤矿领导不忘肩负的社会责任，不忘扶贫帮困献爱心，给结对帮扶新农村修桥、修路，给上河村修合作医疗站、造农田、兴水利，给村民林木补偿，还为全区中、小学捐款，给伤残、退休、内退、特困户、周边困难子女和孤儿上学以及养老院、周围村民赞助物资、现金等累计达3000多万元。同时，投资800万元把居住在矿井主副井之间采空区上方的39户村民进行了整体搬迁，使得村民都有了崭新漂亮的新家。

　　这些工作既加强了东风煤矿与周边群众的良好关系，同时也维护了矿井安全生产的良好局面，真正体现了以人为本，构建和谐社会、和谐矿区、和谐发展的主题。

　　企业文化意义在于它是为了保证企业的生存和发展，使企业具备不断改进的能力，从而提高企业的竞争力。从另一方面来讲，企业的竞争力来自于对企业自身文化的不懈坚持。而一个企业文化主要体现在：有以人为本的经营理念；树立以市场为导向的经营策略；加强员工自身的素质锻炼；建立完善的企业规章制度。

　　东风煤矿本着“以人为本”的人性化管理理念，不仅注重员工的工作效率，同时，也更关心广大员工们精神文化生活。每季度，都会定期策划组织一些文化娱乐或知识技能竞赛等活动，如安全生产知识（技能）竞赛、篮球比赛、棋类比赛、文艺晚会等活动。通过举办这些丰富多彩的文娱活动，不仅加强了员工之间的沟通与交流。同时也大大激发了员工的工作积极性与热情，提升了企业的团队凝聚力。2010年在全区煤炭系统“东风杯”安全知识竞赛中获得了第三名的好成绩。
为了给职工的工作生活创造一个良好的环境，东风煤矿仅2011年就对新矿区办公楼周围300多亩土地进行了栽植绿化，栽植绿化树木花草15万株，几年绿化投资累计达500多万元，企业厂区绿化面积达到生活区的80%，矿区环境面貌焕然一新，新投资建设的500多米长的文化长廊更是东风煤矿一道靓丽的风景线。现在进入矿区，绿树成荫、鸟语花香，夜间灯光相映、景色迷人，始终保持一个舒适的工作环境和生活环境。

　　企业文化是企业发展的推动器、催化剂，东风煤矿通过大力加强企业文化建设，增强了企业的向心力、凝聚力和创造力，打造了市场竞争中的新优势，促使企业的环境变了，职工的精神面貌变了，工作质量提高了，经济效益提高了，职工积极性调动了，干部作风转变了，干群关系融洽了，开创了政治安定、生产安全、职工安居乐业的良好局面，实现了两个文明建设的双抓双赢双胜利。

　　一个个历史的标高，一次次艰难的探索，一幅幅奋斗的图景，凝结着东风人亘古不变的企业精神。忆峥嵘岁月，感慨万千；瞻锦绣前程，豪情满怀。曾经的艰难坎坷，都已过去。放眼东风，一个标准化、安全型、园林式的煤矿基本建成。抚今追昔，东风煤矿书写了无愧于历史的光辉篇章。我们有理由相信，东风人必将在榆林建成“中国经济强市、西部文化大市、塞上生态名市”的宏伟蓝图上，谱写出自己华丽的篇章。

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